استحدث قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 نظام “المعاش الإضافي”، والهدف منه تمكين الموظفين الذين تتجاوز رواتبهم الحد الأقصى من الحصول على معاش إضافي بجانب معاشهم الأساسي.
يسعى القانون لتقليل الفجوة بين رواتب أصحاب الدخل العالي والمعاشات المستحقة لهم، حيث يمكن للموظف الاشتراك في الجزء الزائد من راتبه للحصول على معاش إضافي، ويكون هذا المعاش بحد أقصى 100% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك، كما يُنشأ لكل مشترك حساب شخصي يضاف إليه عائد الاستثمار السنوي ويتم تحويله إلى معاش عند الاستحقاق.
أيضًا، ينص القانون على حقوق إضافية في حالات العجز أو الوفاة، حيث يحق للمؤمن عليه أو مستحقوه الحصول على تعويض إضافي يتناسب مع الأجر السنوي، ويُضاعف هذا التعويض في حالة الوفاة إذا لم يكن هناك مستحقون، كما تُصرف نفقات الجنازة وإعانة الفقد خلال ثلاثة أيام فقط.
يشمل النظام مكافآت خاصة للمؤمن عليهم، تُودع في حساب شخصي يضاف إليه عائد الاستثمار وفق الضوابط المحددة باللائحة التنفيذية، وتُضاف هذه المكافآت إلى رصيد الحساب في نهاية كل سنة مالية.
المعاش الإضافي والمكافآت تعتبر جزءًا من الحساب الشخصي للمؤمن عليه، ويستفيد منها عند استحقاقه للمعاش وفق أحكام القانون، مما يمنح الموظفين أصحاب الرواتب المرتفعة فرصة لتعزيز دخلهم وتأمين حقوقهم التأمينية والمستحقات الناتجة عن الوفاة أو الفقد.
التعليقات