أصدر وزير العمل القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، الذي يحدد بوضوح قائمة العطلات الرسمية التي يستحق عنها العاملون في القطاع الخاص إجازات مدفوعة الأجر، ويأتي هذا القرار في إطار تنفيذ قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025.
حدد القرار 12 مناسبة وطنية ودينية تعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعمال، وهي:
1. رأس السنة الهجرية
2. المولد النبوي الشريف
3. عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني)
4. عيد الأضحى المبارك (وقفة عرفات، واليومان الأول والثاني من العيد)
5. عيد الميلاد المجيد (7 يناير)
6. عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
7. عيد شم النسيم
8. عيد تحرير سيناء (25 أبريل)
9. عيد العمال (أول مايو)
10. عيد ثورة 30 يونيو
11. عيد ثورة 23 يوليو
12. عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).
ضوابط التشغيل والتعويض:
أوضح القرار الضوابط التي تحمي حقوق العمال، حيث نصت المادة الثانية على أن العامل يستحق الأجر الكامل عن هذه الأيام، ولا يجوز خصمها من رصيد إجازاته السنوية. كما يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا دعت الحاجة، وفي حال العمل، يستحق العامل أجرا مضاعفا أو يمكن منحه يوما بديلا للإجازة بناء على طلب كتابي.
كما منح القرار وزير العمل الحق في استبدال يوم الإجازة بيوم آخر في بداية أو نهاية الأسبوع، وأكد على حق العمال غير المسلمين في الحصول على إجازات إضافية في أعيادهم الدينية وفق قرارات مجلس الوزراء.
التعليقات