استقر مسؤولو النادي الأهلي على خطة لتصحيح المسار بعد خروج الفريق من دوري أبطال أفريقيا على يد الترجي التونسي في ربع النهائي، وده كان واضح في البيان الرسمي اللي اتصدر بعد الخروج.

في نفس السياق، مصادر من داخل النادي أكدت إن ياسين منصور نائب رئيس النادي وسيد عبدالحفيظ عضو المجلس اتخذوا قرارات مهمة في المرحلة الأولى من التصحيح، وقرروا توجيه الشكر لأسامة هلال مدير التعاقدات والأسكاوتنج، وكمان شغالين على اختيار واحد من بين عصام سراج ونادر شوقي ونادر خليل ليكون مدير التعاقدات الجديد.

على جانب آخر، ياسين منصور بدأ التفاوض مع شركة عالمية تقدر تكتشف المواهب للأهلي بدل لجنة الأسكاوتنج اللي اتوجه لها الشكر، كمان هيتم توجيه الشكر لمحمد يوسف المدير الرياضي بجانب الأجهزة الفنية لفرق الشباب والناشئين، وكل ده عشان يتم تقييم الأداء والتعاقد مع العناصر اللي يحتاجها النادي.

في خطوة مهمة، الأهلي قرر إعادة المحامي السويسري مونتيري لمراجعة العقود الجديدة سواء للمدربين أو اللاعبين ومتابعة أي قضايا خاصة بالنادي مع الفيفا، وكان الأهلي اعتمد عليه لفترة طويلة ونجح في مهمته قبل كده.

واختتمت المصادر، فيه مرحلة تانية هتبدأ بعد نهاية الموسم، وهيكون فيها توجيه الشكر للجهاز الفني بالكامل، وكمان هيتم بيع أو إعارة عدد من اللاعبين، من بينهم نجوم بارزين.

هل يتولى علي ماهر تدريب الأهلي؟..مصدر بسيراميكا يفجر مفاجأة ببند في عقد المدرب

في سياق مختلف، مصدر مسؤول من نادي سيراميكا كليوباترا أكد إن إدارة النادي نجحت في تجديد التعاقد مع المدير الفني علي ماهر، عشان يستمر في قيادة الفريق في الموسم الجديد، ضمن خطة الحفاظ على الاستقرار الفني وتحقيق نتائج إيجابية.

وأوضح المصدر إن عملية التجديد تمت الأسبوع الماضي بعد جلسات مكثفة بين الطرفين، وتم الاتفاق على كل التفاصيل الخاصة بالعقد الجديد، بما يضمن تهيئة الأجواء المناسبة للجهاز الفني واللاعبين قبل بداية الموسم.

المصدر كمان كشف عن وجود بند استثنائي في العقد الجديد، بناءً على طلب علي ماهر، يمنحه الحق في فسخ التعاقد والرحيل لو جاله عرض لتدريب الأهلي، وإدارة سيراميكا وافقت على الشرط ده في إطار العلاقات القوية بينهم وبين الأهلي.

وأشار المصدر إلى إن موافقة النادي على الشرط ده جاية في ظل تقدير إدارة سيراميكا لطموحات المدير الفني، مع التأكيد على الثقة الكاملة في قدرته على تحقيق الإضافة الفنية للفريق الفترة الجاية.