أطلقت المهندسة غادة لبيب، نائب وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، منصة “GovInnover” الجديدة التي تستهدف العاملين في الدولة، وذلك خلال حفل تجريبي بحضور عدد من المسؤولين والجهات المعنية.
شهدت الفعالية حضور ممثلين من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، منهم السيدة شهيرة واصف وناتلي با، بالإضافة إلى عدد من نواب المحافظين ومديري إدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي، إلى جانب فريق العمل من الوزارة والوكالة والشركات المعنية.
تهدف المنصة إلى تعزيز جهود وزارة الاتصالات في التطوير المؤسسي الرقمي للمؤسسات الحكومية، والعمل نحو بناء مصر الرقمية، من خلال إعداد كوادر حكومية مؤهلة رقمياً في الوزارات والمحافظات.
تُعتبر المنصة جزءاً من الشراكة الناجحة بين الوزارة والوكالة الألمانية، حيث تهدف لدعم الحكومة الإلكترونية وتعزيز الابتكار في الإدارة العامة.
تعمل “GovInnover” كنظام رقمي متكامل لضمان استدامة الجهود، وقد تم تطويرها بالتعاون بين الوزارة والوكالة لتبادل المعرفة والخبرات وصقل المهارات الرقمية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، مع التركيز في البداية على كوادر إدارات نظم المعلومات والتحول الرقمي.
تُعد هذه المنصة الأولى من نوعها التي تركز على هذا القطاع المهم، مما يعكس توجه الدولة نحو بناء قدرات العاملين رقميًا.
أكدت المهندسة غادة لبيب أن الوزارة تهدف من خلال التطوير المؤسسي الرقمي إلى خلق نموذج عمل داخل المؤسسات الحكومية، بما يساعد العاملين على مواكبة التطورات التكنولوجية وضمان استخدام آمن للتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي.
أوضحت أن الوزارة تتبع منهجية هرمية في تنمية القدرات الرقمية للعاملين، بدءًا من المعرفة الأساسية وصولًا إلى دعم التميز والإبداع التكنولوجي.
وأشارت إلى أن منصة “GovInnover” مصممة لسد الفجوات المعرفية والمهارية الرقمية، وتُمثل خطوة عملية نحو مستقبل حكومي رقمي متكامل.
كما ستشكل المنصة قناة جديدة للتمكين الرقمي، مبنية على فكرة التعلم المستمر لتعزيز قدرات العاملين في مجالات الرقمنة والذكاء الاصطناعي، بهدف تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
أكد ممثلو الوكالة الألمانية أن التعاون مع وزارة الاتصالات ساهم في دعم التحول الرقمي في الجهاز الإداري للدولة، من خلال تطوير دليل موحد لإجراءات العمل وتنظيم ورش عمل لتنمية المهارات الرقمية.
تعمل وزارة الاتصالات على تنفيذ خطة متكاملة لبناء القدرات الرقمية للعاملين في الجهاز الإداري، حيث أنتهت حتى ديسمبر 2025 من رفع الوعي الرقمي لنحو مليون و400 ألف من العاملين والمواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية.
تم تدريب غالبية العاملين في الجهاز الإداري بإجمالي 178133 شهادة تدريبية، شملت تدريب العاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة بإجمالي 74531 شهادة تدريبية.
كما تم تنفيذ برامج تخصصية لتنمية المهارات الرقمية بإجمالي 10326 شهادة تدريبية، بالإضافة إلى 81481 شهادة تدريبية للعاملين بالمحافظات والمديريات.
تم بناء قدرات العاملين في مشروع “حياة كريمة” بواقع 11795 شهادة تدريبية، مما يعكس التوجه الجاد نحو تطوير المهارات الرقمية في الجهاز الإداري.
التعليقات